Soru 1: Gelir Vergisi borcum nedeniyle maaşımın tamamına bloke konuldu. Bu uygulama hukuken mümkün müdür? Maaşımın ne kadarına haciz konulabilir?

Cevap:

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'na bağlı olarak uygulanan 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 71. maddesi uyarınca, ücret gelirleri "kısmen haczedilebilecek gelirler" kapsamında değerlendirilir.

Anılan maddeye göre, ücretlerin haczedilebilir oranı şu şekilde sınırlandırılmıştır:

• Haciz oranı, ücretin üçte birinden fazla, dörtte birinden az olamaz.
• Aylık geliri asgari ücreti aşmayan mükellefler için ise en fazla onda biri haczedilebilir.

Dolayısıyla, süresi içinde ödenmemiş Gelir Vergisi borcuna istinaden, ilgili vergi dairesi tarafından maaşınıza haciz uygulanması mümkündür. Ancak ücretin tamamına haciz konulması yasal düzenlemelere aykırıdır. Bu tür bir uygulamaya maruz kalınması hâlinde, ilgili vergi dairesine yazılı başvuru yapılması veya yasal yollara başvurulması önerilir.

Soru 2: Brüt ücreti 5.000 TL olan ve toplam çalışma süresi 1 yıl 4 gün olan bir personele ödenecek kıdem tazminatı tutarı ne olacaktır? Ayrıca, kıdem tazminatı tavanı dikkate alınacak mıdır?

Cevap:

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi hükümleri esas alınmaktadır. Buna göre, çalışanlara her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ancak bu ödeme, ilgili dönem için belirlenmiş olan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Örneğin, 30 Haziran 2010 tarihi itibarıyla geçerli olan kıdem tazminatı tavanı 2.427,03 TL'dir.

Bu çerçevede:

• Personele, 1 yıllık hizmet süresi karşılığında en fazla 2.427,03 TL,
• Kalan 4 günlük hizmet süresi için tavan esas alınarak hesaplanacak oransal tutar
• ödenecektir.

Bu kapsamda toplam ödenecek kıdem tazminatı, ilgili dönem tavanı çerçevesinde belirlenmelidir.

Kıdem tazminatından yalnızca Damga Vergisi kesintisi yapılır. Gelir Vergisi veya başka herhangi bir vergi kesintisi uygulanmaz.